Quem somos?

Nossa missão é ajudar as pessoas dentro das organizações a alcançar seus objetivos através da colaboração para maximizar o poder de suas relações de trabalho, através dos melhores processos de negociação.
Agora, mais do que nunca, empresas e organizações nos setores público e privado operam em ambientes de crescente interconexão e interdependência. Estrategistas corporativos e especialistas em design organizacional perceberam que a capacidade de criar e gerenciar de maneira eficaz relações de trabalho próximas com outras organizações representa cada vez mais um componente crucial da vantagem competitiva.
CMI International Group fornece aconselhamento e treinamento para indivíduos e organizações em todo o mundo sobre questões de relacionamento interpessoal nas áreas comerciais, políticas e pessoais de negociação, persuasão, mediação, liderança, comunicação, gerenciamento de emoções, conversas difíceis e gerenciamento. de conflitos; o processo pelo qual associações-chave, internas e externas, são negociadas e gerenciadas.
A experiência mostra repetidas vezes que a capacidade de negociar, estabelecer harmonia, manter e gerenciar relacionamentos interpessoais duradouros e eficazes é de importância crucial para assegurar que os objetivos da organização sejam alcançados, seja a curto ou longo prazo. . Nossa extensa experiência prática em todos os aspectos da gestão de relacionamento nos tornou, em todo o mundo, uma das organizações mais proeminentes no exercício dessas habilidades. Nós nos alimentamos permanentemente, e crescemos com base na riqueza de conhecimento e experiência de nossos profissionais, e fornecemos conselhos e técnicas apoiados pela experiência, implantando-os de maneira única para cada cliente.
A fim de satisfazer as necessidades específicas de uma clientela multinacional e internacional em rápido crescimento, CMI International Group foi constituída em 1997 como uma entidade separada da sua organização-mãe, Conflict Management, Inc. CMI tem suas origens no amplamente conhecido e respeitado Projeto de Negociação de Harvard, estabelecido em 1978 por Roger Fisher, talvez a autoridade mais reconhecida quando se trata de negociação. Desde 1984, essas organizações têm trabalhado lado a lado, fornecendo ferramentas para uma gestão superior das relações interpessoais para uma lista distinta de clientes. Em 1997, CMI International Group foi fundado para oferecer principalmente aos grupos fora dos EUA uma ampla e abrangente gama de serviços em termos de gestão de relacionamento e negociação, incluindo treinamento, assessoria e intervenção na gestão de transações e operações.

Que fazemos?

CMI International Group fornece aos clientes, nos setores público e privado, as ferramentas necessárias para maximizar as relações estratégicas entre as partes. Em suma, o essencial em qualquer organização é uma sólida relação de trabalho que é um elemento vital para aumentar e manter a lucratividade e o gerenciamento eficaz em todos os níveis. Nossa experiência mostrou que os relacionamentos em si podem ser melhorados e mantidos por meio de uma avaliação minuciosa e da aplicação qualitativa e quantitativa de procedimentos comprovados. Ao empregar essas ferramentas, CMI International Group ajuda as organizações a melhorar sua capacidade de gerenciar relacionamentos, negociar com eficácia, desenvolver estratégias de sucesso e transformá-las em resultados diretos que não apenas melhoram e canalizam relacionamentos valiosos, mas também economizam tempo, dinheiro e recursos.
Nossos esforços de consultoria são personalizados de acordo com as necessidades de cada cliente e geralmente se concentram no design de soluções realistas e implementação imediata para negociações de longo prazo e relações interpessoais. Como consultores neutros, fornecemos serviços de facilitação, negociação ou mediação para auxiliar uma ou mais partes na preparação do início ou retomada das negociações com terceiros, interna ou externamente.
Os serviços de treinamento da CMI são reconhecidos em todo o mundo como um meio comprovado de alcançar uma gestão superior em termos de relacionamentos e técnicas de negociação, persuasão e gestão de conflitos, tanto no nível pessoal como organizacional.

Como trabalhamos?

CMI International Group contribui para o seu trabalho em dois conjuntos de recursos: ferramentas e teorias analíticas, pragmáticas e comprovadas ao longo do tempo, desenvolvidas através de relações de estilo colaborativo; e ampla experiência direta na aplicação da metodologia acima mencionada. Extensa pesquisa acadêmica e um profundo entendimento das várias maneiras pelas quais as pessoas consideram as relações interpessoais são aplicadas às condições e questões cotidianas que surgem em torno de entidades do setor público e privado. Temos orgulho de nossa capacidade de avaliar e responder às necessidades de nossos clientes de maneira decisiva e realista, e acreditamos que ouvir é tão importante quanto falar. Seja como consultores, consultores ou treinadores, trabalhamos no mesmo ambiente em que nossos clientes trabalham e modelamos nossos esforços para serem imediatamente aplicáveis às situações deles.
CMIIG trabalha de forma colaborativa com seus clientes, ajustando seus recursos de acordo com suas necessidades, nosso trabalho começa mergulhando em sua indústria ou negócio e entendendo sua organização, longe de impor uma solução enlatada, acreditamos que cada problema merece uma solução única e específica; Portanto, um dos nossos maiores orgulhos é a nossa capacidade de responder às necessidades dos nossos clientes de uma forma flexível e acima de tudo realista.
A base de todo o nosso trabalho é uma poderosa combinação de pesquisa teórica e experiência prática, que pode ser aplicada a todo o espectro de problemas enfrentados por nossos clientes em relação ao gerenciamento de relacionamentos interpessoais. Seja projetando uma oficina de treinamento, atuando como mediadores ou facilitadores para as partes em uma negociação, ou realizando tarefas de consultoria em uma ampla gama de questões.
CMI International Group utiliza uma abordagem colaborativa, garantindo uma atenção cuidadosa aos objetivos do cliente. Isso nos permite melhorar a comunicação, eliminar dinâmicas improdutivas nos locais de trabalho, criar procedimentos viáveis e desenvolver melhores relações de trabalho. O compromisso com nossos clientes não culmina em mero conselho: trabalhamos juntos para implementar as mudanças que produzirão resultados tangíveis e fornecerão a base para o gerenciamento de relacionamentos interpessoais qualitativos no futuro.

Que oferecemos?

Nosso principal e mais notável compromisso sempre foi oferecer aos nossos clientes um plano adequado à sua situação, abrangente e realista, por meio do qual eles possam satisfazer suas necessidades de gestão de relacionamento e negociação. Como consultores, trabalhamos para desenvolver uma estratégia global e uma capacidade melhorada para maximizar o valor obtido por todas as partes nas importantes relações de nossos clientes. Como mediadores e facilitadores neutros para uma ou mais partes, ajudamos a obter os melhores resultados de cada negociação específica. Como treinadores, fornecemos os recursos necessários para treinar pessoas e instituições no desenvolvimento e manutenção de habilidades bem-sucedidas para o gerenciamento de relacionamentos interpessoais.
CMIIG estrutura seu relacionamento com os clientes por meio de projetos específicos que os garantem, sempre obtendo valor agregado dos serviços prestados, concentramos nossos esforços em oferecer o melhor aconselhamento e treinamento naquilo que somos especialistas: negociação, mediação, liderança, mediação e gestão de relações de trabalho significativas.
Nossa experiência e dedicação concentrada garantem aos nossos clientes que eles estão recebendo o melhor serviço e valor agregado neste campo, e é por isso que mantemos relacionamentos lucrativos e de longo prazo com eles.
Os clientes da CMI International Group se beneficiam de melhorar sua capacidade de analisar e conduzir negociações, gerenciar relacionamentos entre pessoas, compensar as diferenças dentro de suas organizações e acelerar a transferência de conhecimento para outras pessoas dentro delas. Isso implica uma maior conscientização sobre a importância e a função da gestão de relacionamentos na vida cotidiana, bem como o processo pelo qual ela é governada para obter o máximo benefício. Novos esquemas conceituais também são fornecidos para pensar em associações e novas abordagens para alcançar os melhores resultados dentro delas. Além disso, essas habilidades são desenvolvidas e polidas para serem usadas em ambientes reais de trabalho, e os clientes podem aplicá-las a experiências futuras sob quaisquer circunstâncias.

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